Avec l'aide de votre cabinet d'avocat réclamez des dommages et intérêts.
Une rupture de contrat (civil, commercial, de travail, etc.) peut amener à une action judiciaire lorsque les conditions requises par la loi et/ou les parties ne sont pas respectées.
Dans le cadre d'un contrat commercial, reportez-vous aux conditions de sa résiliation avant de lancer tout procès.
Il est possible de résilier des conventions de façon unilatérale. Tout réside dans la distinction entre les contrats qui sont à durée déterminée et ceux à durée indéterminée.
« Les engagements perpétuels sont prohibés. Chaque contractant peut y mettre fin dans les conditions prévues pour le contrat à durée déterminée », selon l'article 1210 du Code civil.
Lors d'un contrat à durée indéterminée, chaque partie détient la faculté de résiliation unilatérale. En effet, il est interdit d'avoir des engagements perpétuels (pour citer quelques exemples : louer des services jusqu'à sa mort, un dépôt à durée illimitée, des sociétés dépassant les 99 ans d'existence, le bail ou le mandat perpétuel…). Il faut toutefois respecter le délai de préavis – qui soit en plus raisonnable.
À l'inverse, un contrat à durée déterminée ne peut avoir cette résiliation unilatérale.
« Lorsque le contrat est conclu pour une durée déterminée, chaque partie doit l’exécuter jusqu’à son terme, » décrit également l'article 1212 du Code civil.
Pour rappel, certaines exceptions temporisent le principe de l'interdiction légale de la résiliation unilatérale d'un CDD :
• L'article 1193 du Code civil indique le consentement mutuel des deux parties (Soc. 28. Oct. 1992, Civ. 3e, 18 janvier 1995) ;
• La force majeure ;
• La gravité comportementale de l’une des parties ;
• L'accord des parties quant au droit de résiliation unilatérale, pouvant être soumis à différentes modalités (paiement d’une indemnité de résiliation, par exemple).
Le CABINET ETTEDGUI AVOCAT évalue avec vous si la résiliation du contrat est fautive. Le cas échéant, il faut voir si cette résiliation donne lieu au paiement de dommages et intérêts.
Contester la résiliation d’un contrat (rédigé ou non) implique le rapport de la preuve d’une faute, d’un préjudice et d’un lien de causalité entre les l'employeur et l'employé. La faute permet de déterminer la cause du préjudice. Le CABINET ETTEDGUI AVOCAT vous aide à déterminer l’étendue de vos droits.